photo detail

Setiap tim memiliki dinamika unik yang akan membawanya menuju kesuksesan atau kegagalan. Memeriksa hubungan antara anggota tim adalah penting karena ini akan menunjukkan kepada Anda bagaimana mereka bekerja bersama dan apa yang dapat dilakukan untuk menghasilkan hasil yang lebih baik.

Kunci untuk tim yang sukses adalah salah satu yang mampu bekerja sama untuk mencapai tujuan yang sama sambil mengetahui peran mereka sendiri. Perlu dicatat bahwa ini tidak sama dengan tim yang homogen, di mana semua pemain berbagi latar belakang yang sama. Tim yang terdiri dari pemain introvert dan ekstrovert, kreatif dan analitis, detail dan gambar besar berorientasi menguntungkan karena mengarah pada perspektif baru dan pemikiran out-of-the-box.

Untuk memahami seberapa banyak dinamika tim memengaruhi kinerja, mari tim 1. Dalam tim ini, kami memiliki empat anggota yang telah disatukan untuk menyelesaikan proyek-proyek ketika mereka datang oleh departemen.

Ketika Anda melihat tim ini dari jauh, Anda mungkin melihat tim yang secara konsisten menghasilkan karya berkualitas tinggi pada waktu yang tepat. Tetapi terjadi ketika Anda menganalisis masing-masing pemain secara individual?

  • Jeff adalah individu pekerja keras yang suka menyelesaikan pekerjaan dengan benar saat memasuki dan bukannya menunggu hingga menit terakhir.

  • Mike baru saja dipindahkan ke tim ini dan merasa tidak nyaman dengan rekan-rekannya.

  • Kathy melihat bekerja di tim ini sebagai peluang untuk membuktikan dirinya dan terus bergerak naik di perusahaan.

  • Julie tidak begitu bergairah dengan pekerjaan yang sedang dilakukan dan menyelesaikan berbagai hal dengan langkahnya sendiri.

Anda melihat bahwa Jeff dan Kathy melakukan sebagian besar pekerjaan dan mencoba mendorong tim ke depan. Anggota tim yang berkinerja buruk, Mike dan Julie, tidak seperti yang diinvestasikan dan karena pekerjaannya selesai, mereka tidak mencoba sebanyak mungkin. Karena ini, Jeff dan Kathy dari mereka mulai merasa terlalu banyak bekerja dan stres. Mereka tidak menginginkan kinerja yang buruk untuk mencerminkan negatif pada mereka sehingga mereka terus mengambil kelonggaran.

Dinamika tim yang buruk, seperti dengan Tim 1, akan menghasilkan frustrasi yang semakin besar dan akhirnya, pekerjaan di bawah standar. Adalah tugas pemimpin tim untuk mengidentifikasi masalah dalam tim yang berfungsi buruk dan mengambil tindakan untuk memperbaikinya. Untuk menjaga moral semua karyawan Anda tinggi, tingkat stres rendah, dan proyek berhasil, pastikan bahwa tim Anda adalah salah satu yang dapat berfungsi bersama dengan baik.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

RelatedPhotos

Menambahkan Sebuah Pembuat Kuis Online Untuk Bisnis Pelatihan Anda – Resep Untuk Sukses
Comments: 0
Added: Author: Admin
Pub Quiz – 5 Format Itu Kuis Pengetahuan Umum Kuis Selalu Nikmati
Comments: 0
Added: Author: Admin
Kuis Logo – Dapatkah Anda Menamai Logo Perusahaan?
Comments: 0
Added: Author: Admin
Beri Tim Anda Pengalaman Pelanggan yang Sangat Baik untuk Profitabilitas
Comments: 0
Added: Author: Admin
Sebelum Anda Membangun Tim Impian Anda, Tentukan Kualitas Yang Anda Inginkan Dalam Mereka
Comments: 0
Added: Author: Admin
Apakah Anda Mempercayai Tim Anda Saat Itu Waktu Crunch?
Comments: 0
Added: Author: Admin
Lima Hal yang Anda Pesan di Gedung Tim
Comments: 0
Added: Author: Admin
Cara Menjadi Kapten Tim Paintball Terbaik
Comments: 0
Added: Author: Admin
Semua Tentang Netball Dan Berapa Banyak Pemain di Tim Netball
Comments: 0
Added: Author: Admin
Desain Kit Rugby Khusus untuk Anggota Tim Anda
Comments: 0
Added: Author: Admin